Talar om vikten av tekniska personalutbildning i Enterprise Management
Vi är ett stort tryckeri i Shenzhen Kina. Vi erbjuder alla bokutgivningar, inbunden bok utskrift, papercover bok utskrift, inbunden anteckningsbok, sprial boktryckarkonsten, sadeln stiching bok utskrift, häfte utskrift, lådan, kalendrar, alla typer av PVC, produktbroschyrer, anteckningar, barn bok, klistermärken, alla sorters specialpapper utskrift färgprodukter, spelet cardand så vidare.
För mer information besök
http://www.Joyful-Printing.com. ENG endast
http://www.Joyful-Printing.net
http://www.Joyful-Printing.org
e-post: info@joyful-printing.net
I 1980 började den kinesiska ekonomin öppna. Som andra branscher, har tryckerier vuxit från en handfull statsägda företag till en stor koncern med flera ekonomiska komponenter. Talangtävling utförs också bland företagen. För många år av okontrollerad talangtävling, utmärkt talanger har grävt och grävt upp och den grafiska industrin har drabbats hårt. Företag betraktar inte längre utbildning talanger som sin utvecklingsstrategi. Många företag har inga talanger, och det finns en brist på talanger. Det finns ingen levande, inga löner och ingen levande.
Som den kinesiska ekonomin övergår i världsekonomin, förändras användning och ägande av resurser. Attributen för personer som arbetare kommer att förändras, sociala personer kommer att ersätta traditionella enhet personal och människor flyttar oftare. Etablera en talangstrategi för hållbar utveckling av företaget, ändra aktuellt produktionsläge för av ny utrustning, och även det produktionen läget av ”ny utrustning, gammal teknik”, integrera talangutveckling i företagskultur och utveckla tillsammans.
Den grafiska industrin är en bransch med snabb tillämpning av vetenskapliga och tekniska landvinningar och företag behöver mer tekniska talanger. Som ett medel för corporate talang pooling, bör utbildning vara en nödvändig åtgärd för tryckerier. Teknisk utbildning av personalen bör förbättra följande aspekter av personalutbildning.
1. företagskultur
Kinas talang odling började låg och började sent. Enligt statistik, endast en person i 25 personer har fått högre utbildning, och färre har fått utbildning i utskrift. Tryckteknik som en praktisk teknik, mer arbete måste göras av teknikern. Endast genom inrättande av en mekanism för utbildning av tekniker och förbättra den övergripande kulturella nivån kan tryckeribranschen förbättra kunskapsnivån för branschen.
Syftet med att fastställa ett företags utbildning kultur är att göra det möjligt för anställda att förbättra deras önskan att bidra till företaget och landet genom att studera och arbeta. Moralisk odling är i fokus för utbildning. Talanger har bra kvalitet och hårt arbete. Teknik och erfarenhet kan läras från grunden. På samma gång, kommer teknikern utbildningsföretaget investera mer. Företagen bör också undersöka inställningen av anställda och beaktande av personalutbildning som en återkoppling från samhället, inte en börda. Förhoppningen är att de utbildade anställda lämnar företaget och bidra till samhället.
2. professionell kultur
Alla branscher har sina egna unika och den grafiska industrin är inget undantag. Utskriften innehåller mer estetiska värden, följt av sin teknik. Teknisk utbildning för anställda, först låta dem veta att de producerar konst och kulturella förlängningar och transportörer, inte bara produkter. Produkten har en Perceptuell och objektiv förståelse av produkten och de produkter som gjort kan accepterade och uppskattade av allmänheten.
3. teknisk praxis
Tryckningen Teknologien är en praktisk teknik. Teorin kan bara reflektera dess värde när de appliceras på produktion och arbetstagarens förmåga att göra är att lösa den utskriva praxisen. En grupp av arbetstagare med både professionella teorier och praktisk förmåga är en nödvändig förutsättning för företag att upprätthålla hållbar utveckling. Varje företag har särskilda beskaffenhet krävande talanger. Denna särskilda efterfrågan kan bara odlas av själva företaget. Upprätta ett system för god utbildning och skapa en grupp av arbetstagare för utveckling av företag. Först då kan företagen ha talang och teknisk garanti för hållbar utveckling.
För att behandla de fel som bildas av arbetstagare, vistas inte för mycket i anklagelser och bestraffningar. Du bör ordna mer analys av orsakerna till misstag, respektera självkänslan för arbetstagare, minska skadan till arbetstagarnas entusiasm, rätta fel i tid, och förbättra färdigheterna hos de arbetstagare. Det är en genväg till skapa fler tekniker-nivå arbetstagare i företaget. För alla typer av professionell kompetens har utskrift personalen rätt dom förmågan att hantera problemet. Tryckprocessen är en dynamisk process. Den tidigare processen garanterar kvaliteten på nästa process, och nästa process kan ibland kompensera för bristerna i den tidigare processen. Anställda har en bra känsla i dom och kommer att minska förluster och misstag. Lära av varandra och kommunicerar med varandra är bra för att förbättra din dom.
4. utrustning grundläggande teori utbildning
Utrustningen är som en krigare vapen för operatören, och måste förstå dess prestanda. Utbildningen systematiskt utbilda anställda på utrustning grundläggande teori kommer att vara en långsiktig process. Öka arbetstagarnas medvetenhet om utrustningens prestanda kommer att förlänga utrustning åldrande tid, upprätthålla produktionen stabilitet, minska utrustning investeringar och öka effektiviteten i företagen. Vissa operatörer som inte bryr sig om den utrustning de använder måste övervinnas i utvecklingen av företaget, och företaget kan minska de förluster som orsakas av mänskliga fel.