Skrivarens sociala ansvar kan inte ignoreras
Vi är ett stort tryckbolag i Shenzhen Kina. Vi erbjuder alla bokpublikationer, inbunden bokutskrift, papperstäckning bokutskrift, inbunden anteckningsbok, prenumerationsbok, saddle stiching bokutskrift, broschyr utskrift, förpackningslåda, kalendrar, alla typer av PVC, produktbroschyrer, anteckningar, barnbok, klistermärken, alla sorters specialpapper färgutskrift produkter, game card och så vidare.
För mer information besök
http://www.joyful-printing.com. Endast ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Företagens sociala ansvar är den framtida trenden
Företagen utövar socialt ansvar som den framtida trenden, och tryckerier som driver exportaffärer är svåra att hålla sig ur.
"Corporate Social Responsibility" är inte en ny term. Så tidigt som i början av 1990-talet har det blivit en stor trend för företagen att uppfylla. När den amerikanska klädtillverkaren Levi-Strauss anställde en ung kvinnlig arbetare för att arbeta i en fängelsemiljö, efter att händelsen var utsatt, var den allmänna opinionen förgäves. Levi-Strauss har utarbetat ett företags sociala ansvarskod för att rädda företagets image. Senare har stora multinationella företag som Walmart, Disney, Nike, Reebok etc. utvecklat egna produktionsregler. Europa, USA och Australien har också kommit fram till ett antal multilaterala organisationer med anknytning till socialt ansvar, som utgör en våg av socialt ansvar och gradvis påverkar världen på grund av globalisering och handelsliberalisering, som spelar en viktig roll i den globala produktionskedjan. Kina kan inte undvika det.
Det finns ingen definitiv definition av "Corporate Social Responsibility". Det är allmänt erkänt att affärsmetoden uppfyller eller överstiger de rättsliga, etiska eller offentliga kraven. När företaget bedriver verksamhet bedömer bolaget även sina intressenter, inklusive anställda. Investeringar, konsumenter, aktieägare, icke-statliga organisationer, etc. Med andra ord när företag bedrivs ska företagen fokusera på att integrera företag, samhälle och miljö. De specifika åtgärder som kan genomföras innefattar att skydda arbetstagarnas rättigheter, miljöskydd och till och med investera i offentlig välfärdsverksamhet.
Även om genomförandet av "företagens sociala ansvar" i allmänhet inte är obligatoriskt, har företagen rätt att fatta relevanta beslut enligt egna önskemål. Men med den industriella strukturen i avancerade länder som Europa och USA förändras har produktionsprocessen överförts till utvecklingsländerna. Många stora multinationella företag med globala försörjningskedjor behåller antingen företags rykte och varumärkesbild, eller övar sina etablerade principer för samhällsansvar och kärnvärden eller uppfyller kraven för konsument och exportländer för företagsetik. Det är hoppas att leverantörerna kommer att kunna uppfylla de relevanta standarderna för "Corporate Social Responsibility". Påverkade av global handel liberalisering och integration, för att undvika förlust av order, verkar leverantörer inte ha utrymme för förhandlingar.
Industrier är relaterade till varandra. Leksaksindustrin och textil-, hårdvaru- och tryckindustrin, livsmedelsindustrin och förpackningsindustrin utgör ofta en försörjningskedjeledning. Därför, även om det skrivs ut, kommer det oundvikligen att överensstämma med de internationella standarder och beteenden som formulerats av andra industrier när det gäller export. Koda.
Många internationella företag har utvecklat egna regler för socialt ansvar på 1990-talet, och Disney är en av dem.
Praktiskt taget för att undvika förlust av order
De som motsätter sig företagens sociala ansvar tror att europeiska och amerikanska länder försöker öka produktionskostnaderna i utvecklingsländerna, upprätta handelshinder och försvaga sin konkurrenskraft genom att främja humanitärism, såsom att begränsa arbetstiden och begränsa övertid. Det är bara utvecklingsländerna som har antagit rollen att tillhandahålla produkttillverkning och bearbetningstjänster för avancerade länder. Den stigande kostnaden leder oundvikligen till den internationella konkurrenskraften hos avancerade nationella produkter. Det är uppenbart att orsaken till genomförandet av "företagens sociala ansvar" inte är att skapa handelshinder.
Ur ett positivt perspektiv är företagens sociala ansvar inte bara en sats för lönefördelning, för att uppfylla det sociala ansvaret och produktkvaliteten är till viss del ömsesidigt kausal. Tillverkare vars arbetsrättigheter är högt värderade kan minska effekterna av arbetstagarnas motstånd mot produktion och säkerställa slutligen en stabil produktkvalitet. Att uppnå socialt ansvar bidrar också till att stärka säkerhetsproduktionshanteringen och skydda miljön, så att företag kan fortsätta på grundval av hållbar utveckling. Naturligtvis är det viktigare att för stora multinationella företag som arbetar med mänskliga rättigheter och kraftfullt främjar humanitärismen, kommer genomförandet av relevanta koncept från tillverkare definitivt att bidra till att behålla order. I augusti 2000 serierade Hongkong-tidningen en leksaksfabrik i Shenzhen med 4 fabriker och nästan 8000 arbetstagare, med 400 barns förpackningsleksaker, vilket ger en känsla runt om i världen. Efter att ha fått nyheterna inkluderar amerikanska kunder Disney. Utredningsgruppen fick omedelbart anförtro utredningen. Till slut fann man att det inte fanns några allvarliga övertidsproblem och låga löner, trots att det inte fanns några barnarbete. Tillverkaren har felaktigt rapporterat löner och arbetstid under de flera inspektionerna och bestämde sig för att avbryta leverantörernas kvalifikationer. Därefter avbröts andra kunder också order, vilket ledde till att fabriken stängde. I juni 2002 var Dongguan Anga-skofabriken involverad i limförgiftningsincidenter, 13 arbetstagare bekräftade hexanförgiftning, och tillverkarna var tvungna att betala mer än en miljon medicinska kostnader för detta ändamål. Företaget tvingades sluta och regeringen böter 180 000 dollar. Många kunder avbröt också beställningen. Ovannämnda exempel påpekar bara att för att få kundernas förtroende och inte förlora order har tillverkarna inget annat val än att följa "socialt socialt ansvar".
Innehållet i CSR-relaterad certifiering är inriktad på Open Employees, de flesta av de listade koderna är relaterade till arbetstid och arbete. Med anknytning till kapital och ersättningar till anställda.
ISO9000 kvalitetshanteringssystemet kräver dokumentation av processflödet och är inte relaterat till socialt ansvar certifiering som fokuserar på mänskliga rättigheter. Den internationella organisationen för standardisering (ISO) har emellertid implementerat den internationella företagsamhetsansvarsstandarden i juni 2004 och planerar att slutföra den senast 2007. När det gäller socialt ansvar måste SA8000 nämnas. I augusti 1997 grundades den amerikanska organisationen för socialt ansvarstagande (SAI) på Internationella arbetsorganisationens (ILO) stadga, FN: s konvention om barnets rättigheter och de mänskliga rättigheterna i världen. Kärnklausulerna, som förklaringen, sätter världens första standard "Corporate Social Responsibility" -system SA8000 och publicerade en reviderad version i december 2001. Innehållet i SA8000 omfattar främst miljöskydd och skydd av arbetstagarnas rättigheter. De specifika koderna omfattar inte barnarbete, löner som inte är lägre än lagstadgade normer, begränsar arbetstiden, ger föreningsfrihet och kollektiva förhandlingsrättigheter. Även om SA8000 för närvarande bara är en norm för det civila samhället, är det inte en obligatorisk internationell standard. Från och med den 30 juni i år har 710 företag världen över blivit certifierade, bland annat förpackningar, grafik och pappersprodukter. Andelen kinesiska tillverkare stod för 13,9%. I slutet av förra året, efter det att SA8000 rapporterades av inhemska medier, rapporterades det omedelbart att certifieringsstandarden skulle verkställas den 1 maj 2004. Röstena bekräftades senare att vara felaktiga, men vågan av " företagens sociala ansvar "finns fortfarande kvar. . Förutom att fler och fler storskaliga företag gradvis har utvecklat en uppförandekod har International Organization for Standardization (ISO) börjat utveckla en uppsättning internationella företagens sociala ansvarskrav utöver ISO9000 och ISO14000-standarderna och genomfört fram till 2007. Huruvida "Corporate Social Responsibility" -standarden kommer att användas i stor utsträckning i olika branscher i framtiden kommer att bli en oumbärlig indikator för företag att bedriva exportverksamhet. Det verkar självklart.
ICTI-certifiering förtjänar uppmärksamhet av tryckindustrin
Men för skrivare som är involverade i leksaksprodukter, är det ännu mer pressande är Code of Business Conduct som utvecklats av International Council of Toy Industry (ICTI). Koden förespråkar starkt att leksaksstillverkarnas verksamhet måste följa socialt ansvar och uppfylla säkerhets-, rättsliga och hälsokrav. Särskilda regler omfattar: inga barnarbete; arbetstid, löner och övertidslön måste uppfylla lagstadgade normer anställda måste vara försedda med en säker arbetsmiljö och till och med det är bättre än hälsoskydd och riskskydd enligt lokala lagar. Även om denna uppsättning koder är utformade av ICTI för leksaksbranschen, är försörjningskedjan som är nära knuten till leksaksindustrin även kläder, tryckeri, mat och andra industrier. Därför förväntas IKT-certifiering utvidgas till andra länder i framtiden. industri. Faktum är att vissa leksakstillverkare redan har tagit initiativ till att kräva att tillverkare ska skicka IKT-certifiering. Hongkongs årliga exportvolym till länder som Europa och USA är enorm. Det registrerades en ökning med 18% under de första 10 månaderna i fjol. Koden förtjänar därför mycket uppmärksamhet från den relevanta trycksektorn.
För att skapa en bra varumärkesbild, kommer multinationella företag att kräva att leverantörer följer företagens sociala ansvar. Därför kommer tillverkare som vill upprätta samarbetsförbindelser med dem att klara detta test. Fastän IKT-uppförandekoden är utformad för leksaksbranschen, omfattar försörjningskedjan som är nära knuten till leksaksindustrin kläder, tryck, mat och annat industrier. Barnböcker som involverar leksaker är naturligtvis oundvikliga. De är relaterade till varandra.
Förutom leksaksindustrin hoppas IKT också att främja certifieringen till andra industrier och har redan hört många positiva svar. Många tryckta material som exporteras till utlandet innefattar också leksakskomponenter. Om kunden kräver att leverantören har IKI-certifiering, följer tillverkaren oundvikligen.
Hongkongs kvalitetssäkringsbyrå är ett av de IKT-ackrediterade certifieringsorganen. Dess granskningstjänst och affärsgrupp, Mr Mai, påpekade att många stora leksaksköpare har lovat att anta International Toy Industry Associations uppförandekod och begränsas till tidsfristen 2005-2006. McDonalds uppmanar också sina leverantörer att anta riktlinjer för miljö, hälsa och säkerhet i International Code of Conduct for Toy Industry Association. "På Hongkong Toy Fair den 11 januari 2005 sa Mattels vice vd för leksaker och Hasbro ordförande att de inte skulle samarbeta med tillverkare som inte fick IKI-certifiering. Det rapporteras att de kommer Fristen är planerad till 1 juni, 2006 och december 2005. "
Hon tillade: "Från och med februari 2005 har mer än 150 leksaksmärken tagit emot ICTI CAREProcess och den exakta perioden har fastställts mellan 2005 och 2006 och står för 50% av den globala leksaksindustrin. Det förväntas att i slutet av 2005 Funriuse och Leapfro har tecknat ett kontrakt med CARE-standarder och meddelar att deras leverantörer måste klara ICTI-certifiering, medan den tyska återförsäljarföreningen, den brittiska publiceringen Association, French Retail Association etc. ICTI CARE PROCESS har antagits. Dessutom arbetar ICTI med Walmart. Dialogens högnivågialog i Disney visar att IKI: s erkännande har överträffat leksaksindustrin. "Förutom leksaksindustrin , IKT Jag hoppas också att främja certifieringen till andra branscher. Vi är också mycket glada att höra mycket positiva svar. "
Enligt ICTI, sedan lanseringen av programmet i januari 2004, per den 1 mars 2005 har det funnits 343 applikationsapplikationer över hela världen, 208 fabriker har granskats och 112 har utfärdats certifikat. Vissa tryckfabriker i Hongkong och Kina har framgångsrikt erhållit certifieringar, bland vilka Hongxingke Printing Co., Ltd. är ett exempel.
Ta emot certifiering för att minska antalet inspektioner
Huang Fuxiang, biträdande chef för företaget ansvarig för hantering av certifieringsfrågor, sade: "Vi är engagerade i export av pappersprodukter. Många stora företag kräver också att vi utför COC (CSR) revisioner med i genomsnitt mer än 10 per År 2003 meddelade ICTI COBP (Commercial Conduct) Koden, som gör det möjligt för stora företag att ha enhetliga standarder och minska antalet inspektioner. Det är också bra för oss och våra kunder. Efter att ha hört nyheterna var vi i början av 2004 . Jag började delta i seminarierna och insåg att IKT: s krav är mycket lik kundernas. Så jag började kontakta de relevanta certifieringsbolagen, erhöll detaljerade krav och gjorde vårt system enligt IKTs krav baserat på vår ackumulerade erfarenhet. , certifieringsprocessen inleddes i augusti 2004 och certifieringen fick officiellt i november samma år. "
För att framgångsrikt kunna erhålla certifiering måste sökanden följa de koder som anges i IKT och överföra certifieringsföretagets certifieringsprocess. "Den första revisionen startade i augusti och vi gick igenom granskningen i november. ICTI ger mest uppmärksamhet åt personalförmåner, så den viktigaste delen av revisionsprocessen är att se arbetstagarens arbetstid, övertid överstiger gränsen och arbeta övertid Huruvida lönberäkningsmetoden är baserad på regeringens krav, såsom 1,5 gånger på vardagar, 2 gånger på helgdagar och 3 gånger på lagstadgade helgdagar. När revisorn är närvarande kontrollerar han huvudsakligen arbetstagarens stans- och spannmålsinformation och kommer att se även om ett besök på arbetsplatsen. Bedömningen av företagssystemet, till exempel om kornperioden är punktlig, om beräkningsmetoden är fel osv. När ett problem hittas kommer certifieringsföretaget att göra en korrektionsförfrågan, ställa in en tidsgräns för förbättring, och kontrollera sedan vid den tiden. "